Pueden aspirar Centros de Trabajo micro, pequeños, medianos y grandes, así como instituciones públicas o privadas que estén ubicadas en el Municipio de Querétaro.

Existen dos tipos de criterios:

Obligatorios:

• Brindar licencia de maternidad y paternidad.
• Facilitar periodos de lactancia.
• Permiso para atender eventos Escolares y/o Familiares.

Opcionales:

• Fomentar eventos familiares por lo menos una vez al año. (Día de la Familia).
• Compartir un día laboral al año con los hijos.
• Programa de Desarrollo de Habilidades Parentales para los empleados (Conferencias).
• Otros que especifiquen los Centros de Trabajo.

Existen algunas fases que se describen a continuación:

• Registro.
• Visita a la empresa.
• Aplicación del cuestionario correspondiente al Dueño/ Gerente general/ Gerente de Recursos Humanos.
• Firma de Carta Compromiso.
• Programar la fecha para aplicar el cuestionario correspondiente a los empleados.
• Aplicación del cuestionario correspondiente a los empleados.
• Impartir la plática de sensibilización a los empleados en el Centro de Trabajo aspirante.
• Entrega de informe por parte del Centro de Trabajo, que demuestra el cumplimiento de los criterios establecidos.
• Dictamen por parte del Instituto Municipal de la Familia.
• Entrega del Distintivo Municipal “Equilibrio Trabajo-Familia”.
• Seguimiento.

Directamente en las instalaciones del Instituto Municipal de la Familia (IMFAMILIA) ubicadas en Bosque de los Berros # 406, Colonia Bosques de las Lomas, Centro Sur, 76090 Santiago de Querétaro, Qro.,
También pueden registrarse vía electrónica a través de la liga: https://goo.gl/1xpM3g

El registro no tiene costo.

A partir de que los Centros de Trabajo se registran inicia el proceso y en un plazo no mayor a tres meses se les informa si obtendrán o no el Distintivo “Equilibrio Trabajo- Familia”.

• Impulsa una cultura de la eficiencia laboral.
• Mejora el clima laboral.
• Aumenta la productividad.
• Mejora la calidad en los procesos.
• Reduce las bajas y las ausencias laborales.
• Disminuye la rotación de personal.
• Fomenta la identidad del empleado con la empresa.
• Incremento en el grado de cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Reconocimiento social: mejora de la imagen interna y externa de la empresa.
• Se ejerce una responsabilidad social corporativa.

• Impacta positivamente en la calidad de vida de las personas.
• Mejora su bienestar personal, familiar, profesional y social.
• Incrementa la motivación y compromiso con la empresa.
• Disminuye el índice de estrés.
• Aumenta el rendimiento productivo.
• Mejora la gestión del trabajo.
• Se promueve el trabajo en equipo y creatividad.
• Aumenta la fidelidad y permanencia en la empresa.

Al área de Fortalecimiento y Vinculación del Instituto Municipal de la Familia al teléfono 2166598, 2100624 ó 2160827 Ext. 111 ó al correo electrónico [email protected]/municipio-en-vivo