El 19 DE MARZO DE 2019 se aprueba por cabildo el Reglamento del Sistema Municipal de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, el objetivo de dicho sistema es buscar proteger, promover y garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, así como conjuntar esfuerzos y elaborar instrumentos y políticas para implementar acciones afirmativas e interinstitucionales tendientes a la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres; el instituto crea este sistema como mecanismo de adelanto buscando promover la transversalización de la perspectiva de género en toda la Administración Pública Municipal; la instalación formal de este se realizó el día 23 DE ABRIL DE 2019, sesionando 6 veces durante 2019 con 2 sesiones extraordinarias y 4 ordinarias.

El Municipio de Querétaro es el primer municipio nivel bajío que cuenta con este mecanismo en funcionamiento y con su propio reglamento, siendo un ejemplo para los demás municipios del Estado de Querétaro para aumentar y hacer más fuertes las acciones en pro de las mujeres queretanas.

Los resultados más relevantes que se lograron y evaluaron durante el período abril – noviembre 2019, del Sistema Municipal referentes al Programa de Igualdad Sustantiva son:

• Generar el Protocolo de atención y canalización oportuna y efectiva de casos en materia de violencia de género a aplicar en las Dependencias Municipales. Esta acción la realizó el Instituto Municipal de las Mujeres.
• Fortalecer las Unidades de atención a mujeres víctimas de violencia para que cuenten con los requerimientos necesarios para la realización de su trabajo, de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal y del Instituto Municipal de las Mujeres. Al convertirse en una Dirección, se logra su fortalecimiento, por lo que está línea de acción se cumple cabalmente. La acción la llevó a cabo la Secretaría de Seguridad Pública Municipal.
• Instalar y operar el mecanismo municipal de diseño y seguimiento a las políticas de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres. Esta línea de acción la realiza el Instituto Municipal de las Mujeres a través de las sesiones del Sistema Municipal de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, con la instalación Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y la actualización en la certificación de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminación.
• Incentivar que las políticas internas de las empresas incorpore las recomendaciones de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 para la Igualdad Laboral y No Discriminación a los entes públicos del Estado. (Indicador) A través del Instituto Municipal de las Mujeres se obtuvieron 96 puntos de 100 en la Auditoría de Seguimiento en el mes de Noviembre del presente año.
• Armonizar los reglamentos municipales en materia de género y derechos humanos con los tratados, convenciones y recomendaciones internacionales y normatividad federal y estatal. Se armonizaron con lenguaje incluyente y no sexista los 81 reglamentos vigentes en el Municipio de Querétaro. La acción la realizó el Instituto Municipal de las Mujeres.

El 17 de diciembre de 2019 se aprueba por cabildo este reglamento que tiene como objeto la promoción de la cultura de la denuncia, así como de un ambiente de respeto y armonía laboral, y la realización de propuestas constantes de acciones de prevención del acoso y hostigamiento sexual en su modalidad laboral al interior de la Administración Pública Municipal, en específico, el Comité de Atención y Prevención de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual será el Órgano de seguimiento, consulta y asesoría especializada en conductas referentes a la violencia sexual, acoso y el hostigamiento sexual en su modalidad laboral al interior del Municipio de Querétaro, tiene como objetivo principal ser el impulsor de planes de acción en temas de prevención que contemplen la difusión, capacitación y sensibilización para el funcionariado del municipio de Querétaro, basando su observancia en el Protocolo de Atención para casos de Acoso y Hostigamiento Sexual del Municipio de Querétaro, Código de Ética y Conducta del Municipio de Querétaro, reglamentos internos, y demás disposiciones legales aplicables.

En este comité intervienen las siguientes personas:

• La persona titular de la Presidencia Municipal;
• La persona titular de la Secretaría General de Gobierno;
• Una persona integrante del Honorable Ayuntamiento;
• La persona titular de la Secretaría de Administración;
• La persona titular del Órgano Interno de Control del Municipio de Querétaro;
• La persona titular de la Coordinación de Delegaciones e Institutos Desconcentrados;
• La persona titular de la Dirección del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia;
• La persona titular del Instituto Municipal de las Mujeres de Querétaro, y;
• La persona titular del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

La creación de este Comité surge de los trabajos colaborativos del regidor Miguel Parrodi, el Órgano Interno de Control y el Instituto Municipal de las Mujeres, surgiendo de la necesidad que se tiene de prestar atención a los diferentes sucesos que se han presentado en el estado relacionados con violencia de género y poder garantizar los derechos humanos y la seguridad de las mujeres queretanas en su espacio laboral.

• Justicia de género
• Derechos Humanos
• Prevención de la violencia
• Igualdad de género
• Masculinidades

• Perspectiva de género e igualdad
• Violencia contra las mujeres
• Prevención del acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral
• Lenguaje incluyente y no sexista
• Masculinidades
• Autocuidado y empoderamiento
• Derechos Humanos y no Discriminación
• Asesoría para la generación de protocolos y comités internos para prevención y denuncia del acoso y hostigamiento sexual laboral.

• Perspectiva de género e igualdad
• Prevención de las violencias
• Lenguaje incluyente y no sexista
• Acoso y Hostigamiento Sexual Laboral